Обучение по охране труда в 2025 году: что изменилось по новым требованиям Минтруда
С 1 января 2025 года вступают в силу обновленные правила обучения по охране труда, утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ. Эти изменения касаются практически всех работодателей и требуют повышенного внимания к организации процесса. Разберемся, что ждет специалистов и компании в новом году.
Ключевые нововведения в порядке обучения
Основное изменение – это введение нового порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда. Он приходит на смену действовавшему более 20 лет документу. Цель нововведений – сделать обучение более гибким, практико-ориентированным и соответствующим современным вызовам. обучение по охране труда
Вот главные аспекты, на которые стоит обратить внимание:
- Дифференцированный подход к срокам. Периодичность обучения теперь может быть разной. Для рабочих профессий и сотрудников, занятых на работах с повышенной опасностью, инструктаж и проверка знаний должны проводиться не реже одного раза в год. Для офисных сотрудников и инженерно-технических работников – не реже одного раза в три года. Это позволяет оптимизировать ресурсы, не теряя в качестве.
- Акцент на дистанционные технологии. Новый порядок официально закрепляет возможность проведения части обучения в дистанционном формате с использованием электронных образовательных ресурсов. Это особенно актуально для компаний с распределенной филиальной сетью, таких как «Юниталм».
- Уточнение программ обучения. Минтруд рекомендует более детально подходить к формированию учебных программ, учитывая специфику конкретного рабочего места, а не только профессии в целом. Это повышает практическую ценность получаемых знаний.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Обязательно ли нам переучивать всех сотрудников с 1 января 2025 года?
Ответ: Нет, не обязательно. Если у ваших сотрудников есть действующее удостоверение о прохождении обучения, его действие продолжается до истечения срока, указанного в документе. Однако для вновь принимаемых работников, а также при переходе на новую должность необходимо применять уже новый порядок.
Вопрос: Можем ли мы проводить обучение внутри компании, как и раньше?
Ответ: Да, но с соблюдением обновленных требований. Для этого в организации должна быть создана и функционировать комиссия по проверке знаний, состоящая не менее чем из трех человек, которые сами прошли обучение в аккредитованном учебном центре. Это гарантирует компетентность проверяющих.
Вопрос: Как новые правила повлияют на стоимость обучения?
Ответ: Стоимость может варьироваться. С одной стороны, дистанционный формат может сделать его более доступным. С другой, углубление программ под специфику рабочих мест может потребовать более индивидуального подхода и, как следствие, повлиять на цену. Компании стоит заранее планировать бюджет на охрану труда на 2025 год.
Что делать работодателю уже сейчас?
Чтобы плавно перейти на новые рельсы, рекомендуем:
- Ознакомиться с новым порядком обучения.
- Пересмотреть и актуализировать локальные нормативные акты, касающиеся обучения и инструктажей.
- Составить план-график обучения на 2025 год с учетом новых сроков.
- Наладить сотрудничество с надежными учебными центрами, которые уже подготовили программы в соответствии с актуальными требованиями Минтруда.
Своевременная подготовка к изменениям – залог не только соответствия законодательству, но и главной цели: сохранения жизни и здоровья ваших сотрудников. Доверьте обучение по охране труда профессионалам, чтобы быть уверенным в завтрашнем дне. Повышение квалификации по охране труда: зачем нужно и как часто проходить.
